Caroline : 0622760811
Lun-Ven 9h-18h
Santé mentale au travail
Parce que ce qui est bon pour vos collaborateurs est bon pour la performance et l'attractivité de votre entreprise
Développer
le potentiel de vos collaborateurs
Accroître
le bien-être et la qualité de vie au travail
Favoriser
un changement serein
Renforcer
le savoir-être et l'agilité situationnelle
Prévenir
les risques psychosociaux
Stimuler
la créativité et l'implication de vos équipes
L'approche Be-Up Développement
Be-Up vous apporte des outils et des savoirs être qui permettent à vos collaborateurs de se sentir bien au travail et à vos équipes d'être plus performantes
- Agir sur le bien-être au travail est un formidable levier de performance pour l'organisation : un collaborateur bien dans son travail est un collaborateur en meilleure santé, plus performant, plus engagé, plus ouvert au travail en équipe et plus créatif.
- L'approche que nous vous proposons est résolument centrée sur le travail et le développement de capacités indispensables pour répondre sereinement aux exigences et pressions de plus en plus importantes qui pèsent sur les organisations et leurs salariés.
- Notre mission est de vous proposer des outils pertinents et efficaces, qui répondent à vos besoins, capitalisent sur les forces et les ressources de vos équipes et prennent en compte les actions déjà engagées.
Les 3 étapes clés
Partir de l'existant et accompagner
pour former et développer le potentiel de chacun
- Analyser et prendre en compte les actions déjà mises en œuvre dans le cadre des RPS et de la QVCT
- Rencontrer les différents acteurs
- Identifier les besoins et ressources
- Co-définir l'objectif et les indicateurs de suivi
- Organiser des séances de sensibilisation et de pédagogie pour susciter l'intérêt et comprendre la méthode
- Valoriser la démarche auprès des différents acteurs (salariés, CHSCT,…)
- Emporter l'adhésion et impliquer le collectif
- Accompagner dans la durée pour atteindre l'objectif et ancrer les nouvelles attitudes
- Former en face à face pour échanger, croiser les expériences et fédérer par la dynamique de groupe
- Apprendre et progresser à son rythme
Qui dirige Be-Up Développement ?
Diagnostic et analyse des organisations
Anita Lemasson, fondatrice de Be-Up Développement
Manager et chef d'entreprise
Riche de mon expérience en entreprise, 8 ans comme manager chez L'Oréal et 13 comme dirigeante de ma propre structure, je connais les enjeux des organisations et l'importance de l'engagement de chacun de leurs collaborateurs.
Psychosociologue / Psychologue du travail
Spécialiste de la prévention des RPS, de la santé mentale et de l’accompagnement des traumatismes liés au travail, je suis formée à l’analyse du travail, aux dynamiques de groupe et aux situations de souffrance au travail.
"J'ai créé Be-Up Développement pour aider les entreprises et leurs salariés à relever les nombreux défis qu'ils rencontrent en améliorant le bien-être, pour que le potentiel et l'énergie de tous contribuent à la réussite collective"
Ingénierie Pédagogique et médiation
Caroline Samit, dirigeante de Be-Up Développement
Manager et chef d'entreprise
Professionnelle de la formation et porteuse de projets, j’accompagne depuis 20 ans les organisations dans des univers aussi riches que variés : commerces, syndicats, prothésistes dentaires, gestionnaires de patrimoine, fédérations, industries, entreprises du bâtiment, associations… Ce parcours m’a permis de piloter et accompagner des projets à enjeux stratégiques, en respectant les objectifs de cohérence, d’efficacité et de progrès.
Pédagogue et formatrice
Consultante en prévention RPS et management, formée au droit du travail et à la médiation judiciaire, j'apporte un éclairage juridique et une expertise dans la gestion des situations conflictuelles et sensibles.
"J’ai rejoint Be-Up Développement pour accompagner les organisations à se mettre en action à l’aide d’outils pédagogiques innovants et adaptables aux circonstances et aux besoins de tous et de chacun."
20+
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